Sueldo mínimo (RMV) en Perú: ¿hay un aumento en camino para 2026?
Desde enero de 2025, cualquier trabajador peruano bajo el régimen laboral privado sabe que su sueldo no puede ser menor a S/1,130 al mes. Ese número, sin embargo, lleva meses en el centro de un debate que promete un cambio, pero que todavía no tiene fecha ni monto final confirmado.
La Remuneración Mínima Vital (RMV) en el Perú se mantiene en S/1,130 desde el 1 de enero de 2025, luego de la actualización establecida mediante el Decreto Supremo N.° 006-2024-TR, según recogió Infobae Perú en mayo de 2026. Ese monto representó un incremento de S/105 frente a los S/1,025 vigentes desde 2022, poco más de 10% de aumento.
El anuncio que reactivó el debate
El panorama cambió el 28 de julio de 2026, cuando la presidenta Keiko Fujimori anunció, durante su Mensaje a la Nación, la intención de elevar la RMV hasta S/1,300. El ministro de Economía y Finanzas, Elmer Cuba, confirmó posteriormente que ese incremento se aplicará de manera progresiva, según reportó El Comercio en agosto de 2026.
Cuba señaló que el cronograma del aumento será coordinado con el titular del Ministerio de Trabajo, Juan Sheput, quien asumió el cargo el 28 de julio, y que la propuesta deberá pasar antes por una etapa de diálogo en el Consejo Nacional del Trabajo (CNT), el espacio tripartito que reúne a representantes de empleadores y trabajadores para discutir este tipo de decisiones.
Por qué el Gobierno insiste en un aumento gradual
La razón detrás del enfoque progresivo tiene que ver con el impacto sobre el empleo formal, particularmente en las empresas más pequeñas. El ministro Cuba explicó que se busca evitar que el aumento eleve demasiado los costos laborales y limite la contratación en las empresas de menor tamaño, y reafirmó que las micro y pequeñas empresas recibirán medidas de apoyo durante la implementación de la nueva RMV, según El Comercio.
Ese equilibrio entre mejora salarial y sostenibilidad para las empresas más pequeñas es, según el propio Ejecutivo, el factor que determinará tanto el ritmo como los plazos finales del incremento.
La posición de los sindicatos: S/1,300 no alcanza
La propuesta oficial no convence a todos los actores del diálogo. La Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) considera que elevar la Remuneración Mínima Vital a S/1,300 no sería suficiente para cubrir las necesidades de los trabajadores, y sostiene que el nuevo monto debería guardar una relación más cercana con el costo real de vida. Frente a la propuesta del Gobierno, la central sindical plantea una cifra mayor como incremento inmediato, de acuerdo con el mismo reporte de El Comercio.
Esa distancia entre la propuesta del Ejecutivo y la demanda sindical es, precisamente, uno de los puntos que deberá resolverse en las mesas de diálogo del Consejo Nacional del Trabajo antes de que se emita cualquier decreto supremo con el nuevo monto y su cronograma de aplicación.
Qué otros beneficios se mueven junto con la RMV
Un eventual aumento de la RMV no afecta solo el sueldo básico de los trabajadores en el piso salarial. La Remuneración Mínima Vital funciona como referencia para calcular otros conceptos laborales, como la asignación familiar (equivalente al 10% de la RMV), la CTS semestral mínima y el monto mínimo de las gratificaciones de julio y diciembre, lo que significa que cualquier ajuste tiene un efecto en cadena sobre varios beneficios laborales a la vez.
| Dato | Monto |
|---|---|
| RMV vigente | S/1,130 (desde enero 2025) |
| RMV anterior | S/1,025 (hasta diciembre 2024) |
| Propuesta de nuevo monto | S/1,300 (aplicación progresiva, sin fecha confirmada) |
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el sueldo mínimo vigente en Perú en 2026?
S/1,130 mensuales, monto vigente desde el 1 de enero de 2025.
¿Ya se aprobó el aumento a S/1,300?
No. Es una propuesta anunciada por el Gobierno que todavía debe pasar por el diálogo en el Consejo Nacional del Trabajo antes de tener fecha y cronograma definidos.
¿Por qué el aumento sería progresivo y no inmediato?
Para evitar que el alza eleve demasiado los costos laborales y limite la contratación, especialmente en las micro y pequeñas empresas.
¿Qué otros beneficios laborales se calculan con base en la RMV?
La asignación familiar, la CTS semestral mínima y el monto mínimo de las gratificaciones, entre otros conceptos.
Sobre esta nota: Este artículo se elaboró con base en declaraciones de Elmer Cuba, ministro de Economía y Finanzas, y en el anuncio de la presidenta Keiko Fujimori durante su Mensaje a la Nación, recogidos por El Comercio e Infobae Perú. Todas las cifras corresponden a información oficial disponible al cierre de esta publicación.
