Cuánto gana un docente nombrado en el Perú según su escala magisterial
No todos los docentes nombrados del país cobran lo mismo, aunque estén en la misma institución educativa. La diferencia está en la escala magisterial que cada uno ha alcanzado dentro de la Carrera Pública Magisterial (CPM) y en la jornada laboral que tiene asignada. En 2026 esas diferencias son más visibles que nunca: entre un docente de primera escala con 30 horas y uno de octava escala con 40 horas hay una brecha de más de S/6,000 mensuales.
Este artículo explica cómo funciona la escala magisterial, cuánto se gana en cada nivel según la jornada, qué asignaciones adicionales existen y por qué el incremento de la RIM aprobado para 2026 beneficia a más de 426,000 docentes en todo el país.
Qué es la Remuneración Íntegra Mensual (RIM) y por qué importa
La Remuneración Íntegra Mensual (RIM) es el monto base sobre el cual se calculan todos los sueldos de los docentes nombrados en el sistema público peruano. Está establecida por la Ley N.° 30002 y la Ley de Reforma Magisterial N.° 29944, y varía según la escala magisterial y la jornada de trabajo, según La República (enero de 2026).
Para 2026, el Ministerio de Educación aprobó un incremento en el valor de la RIM por hora pedagógica, que pasó de S/110.02 a S/116.69, según datos publicados por Infobae Perú (enero de 2026). Ese ajuste, formalizado mediante el Decreto Supremo N.° 277-2025-EF, beneficia a los docentes nombrados de todas las escalas magisteriales, así como a los docentes contratados, y se refleja en la planilla desde enero.
Del total de la RIM, aproximadamente el 65% está afecto a cargas sociales, lo que incide en las aportaciones al sistema de pensiones y en el cálculo de beneficios laborales como la compensación por tiempo de servicios.
Los sueldos por escala magisterial en 2026
La escala magisterial tiene ocho niveles. A mayor escala, mayor remuneración. Los montos vigentes para 2026, según datos oficiales del Ministerio de Educación (MINEDU) recogidos por El Comercio e Infobae Perú, son los siguientes:
| Escala magisterial | RIM por 30 horas semanales | RIM por 40 horas semanales |
|---|---|---|
| Primera escala | S/3,500.70 | S/4,667.60 |
| Segunda escala | S/3,850.77 | S/5,134.36 |
| Tercera escala | S/4,200.84 | S/5,601.12 |
| Cuarta escala | S/4,550.91 | S/6,067.88 |
| Quinta escala | S/5,251.05 | S/7,001.40 |
| Sexta escala | S/6,126.23 | S/8,168.30 |
| Séptima escala | S/6,651.33 | S/8,868.44 |
| Octava escala | S/7,351.47 | S/9,801.96 |
Fuente: MINEDU, Decreto Supremo N.° 277-2025-EF. Datos publicados por Infobae Perú y La República (enero de 2026). Montos vigentes desde enero de 2026.
Un docente de primera escala en 40 horas gana S/4,667.60. Ese mismo docente al llegar a la octava escala —el máximo nivel de la carrera— pasaría a percibir S/9,801.96 en la misma jornada. La diferencia acumulada a lo largo de una carrera docente completa es sustancial.
¿Cuánto gana un docente contratado?
Los docentes contratados no forman parte de la Carrera Pública Magisterial y por tanto no acceden al sistema de ascensos por escala. Su remuneración mensual por una jornada de 30 horas se fija tomando como referencia la primera escala magisterial: S/3,500.70 para los niveles de educación inicial, primaria y secundaria en todas las modalidades de la educación básica y técnico-productiva, según el MINEDU recogido por Infobae Perú.
La diferencia entre nombrados y contratados no es solo económica. Los nombrados acceden a ascensos, estabilidad laboral y aumentos progresivos conforme suben de escala. Los contratados perciben un sueldo fijo basado en la primera escala, aunque pueden postular a nombramiento mediante los concursos correspondientes del MINEDU. Si quieres saber cómo funciona el escalafón docente y sus beneficios, puedes revisar nuestra guía sobre Ayni escalafón docente en el Perú.
Asignaciones adicionales que pueden sumar al sueldo base
La RIM es el sueldo base, pero no es el único componente del ingreso de un docente nombrado. El MINEDU establece asignaciones adicionales que se otorgan según el tipo de institución educativa y la ubicación geográfica, siempre que el docente cumpla los requisitos correspondientes. Según datos de Infobae Perú (enero de 2026), los montos por tipo de institución son:
- Institución educativa unidocente: S/200
- Institución educativa multigrado: S/140
- Institución educativa bilingüe: S/50
- Institución educativa bilingüe acreditada: S/100
Por ubicación geográfica, las asignaciones son:
- Zona rural 1: S/500
- Zona rural 2: S/100
- Zona rural 3: S/70
- Zona de frontera: S/100
- VRAEM: S/300
Un docente que trabaja en una institución unidocente en zona rural puede acumular hasta S/700 adicionales sobre su RIM base, lo que representa un incremento significativo en su ingreso mensual total.
Cargos directivos: qué ocurre con el sueldo al asumir responsabilidades adicionales
Los docentes que acceden a cargos de mayor responsabilidad —como director, subdirector o docente jerárquico— mediante concurso público en el marco de la Ley de Reforma Magisterial reciben una remuneración por una jornada de 40 horas y una asignación adicional según el cargo. El cargo de jerárquico, por ejemplo, suma S/180 al sueldo base, según el MINEDU. Los directores de instituciones educativas unidocentes tienen un régimen diferente: solo perciben la asignación por jornada adicional sin la asignación por cargo directivo.
Otros beneficios económicos de la carrera magisterial
Además de la RIM y las asignaciones, los docentes nombrados en la CPM tienen acceso a beneficios adicionales establecidos por ley:
- Asignación por tiempo de servicios: se otorga al cumplir 25 y 30 años de labor docente oficial, calculada en función de la RIM correspondiente a la escala del docente al momento de cumplir el hito.
- Subsidio por luto y sepelio: beneficio económico ante el fallecimiento del titular o de un familiar directo.
- Compensación por tiempo de servicios (CTS): equivalente al 100% de la remuneración por cada año de servicios oficiales al momento del cese.
Para conocer si tienes derecho a beneficios pendientes por años de servicio no reconocidos, puedes consultar nuestra guía sobre cómo saber si soy beneficiario de la deuda social del MINEDU.
Proceso de ascenso: cómo se sube de escala
Ascender en la escala magisterial no es automático. Requiere participar en el concurso de ascenso docente organizado por el MINEDU, que se desarrolla en etapas nacionales y descentralizadas. Según datos de El Comercio con base en el cronograma oficial del MINEDU, el proceso 2026 incluyó entre sus primeras etapas el requerimiento de informes escalafonarios por parte del Comité de Evaluación entre el 5 y el 15 de enero, la acreditación de bonificación por discapacidad si corresponde, y la etapa descentralizada en las DRE y UGEL correspondientes.
Al finalizar el proceso y ser seleccionado, el docente sube de nivel en la CPM, lo que se refleja directamente en un incremento de la RIM en la siguiente planilla. Para hacer seguimiento a tus trámites ante el MINEDU relacionados con el ascenso y otros procedimientos, puedes usar la plataforma E-SINAD del MINEDU.
El impacto del incremento 2026: más de 426,000 docentes beneficiados
El aumento de la RIM aprobado para 2026 no fue marginal. El sueldo base de primera escala pasó de S/3,100 a S/3,500, un incremento de más del 12%, según El Comercio. Para financiar este ajuste en todo el sistema, el MINEDU transfirió más de 175 millones de soles a los gobiernos regionales y a los ministerios de Defensa e Interior, formalizando la cobertura del costo diferencial mediante el Decreto Supremo N.° 284.
En total, más de 426,000 docentes nombrados y contratados de educación básica y técnico-productiva se beneficiaron con el incremento, según el MINEDU recogido por El Comercio y La República (enero de 2026).
Preguntas frecuentes
¿Cómo sé en qué escala magisterial estoy?
Puedes verificar tu escala magisterial consultando tu resolución de nombramiento o de ascenso en la CPM. También puedes ingresar al portal SIAGIE o PRONIED del MINEDU con tu DNI para verificar tu escala y la RIM actualizada. Si tienes dudas sobre el estado de tu escalafón docente, revisa nuestra guía sobre Ayni escalafón docente.
¿Los docentes de educación inicial cobran diferente a los de primaria o secundaria?
No, siempre que tengan la misma escala magisterial y la misma jornada laboral. La RIM no varía según el nivel educativo sino según la escala y las horas de trabajo. Lo que puede variar son las asignaciones adicionales si la institución tiene características especiales (bilingüe, unidocente, etc.).
¿El sueldo cambia si me traslado a otra región?
La RIM base no cambia por el traslado, pero sí pueden variar las asignaciones adicionales dependiendo de la ubicación y las características de la institución educativa a la que te traslades. Una zona rural 1, por ejemplo, suma S/500 al sueldo base que no recibirías en Lima.
Sobre este contenido: Esta guía fue elaborada por el equipo editorial de Siges Pedagógicos, especializado en orientación docente y normativa educativa peruana. Los montos salariales provienen del Decreto Supremo N.° 277-2025-EF y del portal oficial del MINEDU, con respaldo en publicaciones de El Comercio, La República e Infobae Perú de enero de 2026. Última revisión: marzo de 2026.
